Lagen om rätten att använda företagets egendom

Du äger lojalitetsplikt mot arbetsgivaren

Anställningsavtalet reglerar ej enbart dina anställningsvillkor, utan detta skapar även en personligt förhållande mellan dig samt din arbetsgivare. detta innebär för att ni liksom arbetare äger lojalitetsplikt mot arbetsgivaren.

Vad lojalitetsplikten innebär

Lojalitetsplikten innebär för att ni bör sätta arbetsgivarens nyfikenhet framför ditt eget – även beneath ett uppsägningstid .

ni bör undvika lägen var ni riskerar för att vara illojal tillsammans med, alternativt rent från skada, din arbetsgivare. ni bör även självmant upplysa arbetsgivaren ifall sådant vilket är kapabel behövas till för att verksamheten bör fungera.

Tystnadsplikt gäller

Anställda inom privat zon äger långtgående tystnadsplikt avseende arbetsgivarens angelägenheter - mer långtgående än inom offentlig aktivitet - samt bör iaktta sekretess även efter för att anställningen upphört.

Lagen genomför delvis Europaparlamentets samt rådets direktiv 2016/943/EU från den 8 juni 2016 ifall skydd mot för att icke röjd know-how samt företagsinformation (företagshemligheter) olagligen anskaffas, utnyttjas samt röjs.

detta framgår ofta från kollektivavtal , dock gäller även underförstått från anställningsavtalet.

Se upp till risken för att bli stämd till illojalitet

Att ni vilket arbetstagare besitter lojalitetsplikt ingår liksom ett sektion från ditt anställningsavtal . ifall ni då existerar illojal, kunna detta betyda för att ni bryter mot LAS ( Lagen ifall anställningsskydd ) samt är kapabel riskera för att bli uppsagd från personliga skäl alternativt mot samt tillsammans med avskedad.

Var lojal även ifall ni tänker byta jobb alternativt starta eget

Lojalitetsplikten gäller även beneath din uppsägningstid .

ni är kapabel mot modell likt arbetare titta ett chans mot ett riktigt utmärkt handel samt besluta dig på grund av för att avsluta hos arbetsgivaren samt istället starta eget. ni säger upp dig ifrån anställningen, startar en företag samt träffar avtal tillsammans med ett klient alternativt leverantör medan ni ännu existerar arbetare.

Detta är kapabel din tidigare arbetsgivare äga synpunkter vid.

Om parten alternativt partsrepresentanten inom sin tur låter någon ytterligare ett fåtal sektion från företagshemligheten inom anledning från målet alternativt ärende, samt den personen uppsåtligen alternativt från oaktsamhet utnyttjar alternativt röjer företagshemligheten, bör den andra personen ersätta den skada vilket uppkommer genom förfarandet.

Arbetsgivaren är kapabel misstänka för att ni varit illojal samt tagit tillsammans med dig fakta samt förberett dig beneath anställningstiden alternativt uppsägningstiden.

Ett modell vid illojal handling kunna artikel ifall ni beneath anställningstiden inklusive uppsägningstiden startar en företag var ni senare - efter uppsägningstidens slut - bedriver konkurrerande aktivitet.

en annat modell förmå existera för att ni beneath anställningstiden inklusive uppsägningstiden kontaktar kunder, såsom ni senare tar tillsammans dig mot detta nystartade företaget alternativt mot ett fräsch arbetsgivare. Tänk vid för att alla förberedelser innan anställningstidens slut riskerar för att ses vilket illojalitet mot arbetsgivaren och förmå därmed avbryta mot lojalitetsplikten.

Konkurrensklausuler inom anställningsavtal

När uppsägningstiden existerar slut existerar detta tillåtet för att starta konkurrerande aktivitet angående ni ej existerar bunden från enstaka konkurrensklausul vilket hindrar detta.

Konkurrensklausul inom anställningsavtal

Arbetsgivaren kunna granska din jobbdator samt jobbmobil

Arbetsgivaren är kapabel granska ifall arbetsredskap används alternativt använts vid en sätt likt innebär för att ni såsom arbetare existerar alternativt besitter varit illojal.

Arbetsgivaren är kapabel låta söka igenom din jobbdator samt företagets mobiltelefon till för att granska angående ni mot modell äger skickat papper mot ett privat mejladress på grund av för att ta tillsammans med mot ett fräsch arbetsgivare alternativt angående ni gjort förberedelser till för att starta personlig aktivitet medan ni kvar fanns arbetare.

I polislagen (1984:387) finns bestämmelser ifall rätten för att nyttja tvångsmedel inom avsikt för att förverka egendom i enlighet med 36 kap.

Arbetsgivaren förmå nyttja underlag liksom hittats likt bevis till illojalitet samt ställa ekonomiska krav mot dig liksom tidigare arbetare. detta innebär ett tvist angående lojalitet mot arbetsgivaren samt för att ni kunna bli stämd.

Lojalitetstvister förekommer även då detta ej besitter bedrivits någon faktisk aktivitet inom detta nya företaget förrän efter för att anställningen tagit slut, utan bara introduktion åtgärder äger vidtagits.

Verktyg samt ämne inom jobbet tillhör arbetsgivaren

Tänk vid för att företagets datorer, surfplattor samt mobiltelefoner likt arbetsgivaren tillhandahåller existerar arbetsredskap liksom tillhör arbetsgivaren.

detta vanliga existerar för att arbetsredskapen bör återlämnas då anställningen avslutas. Tänk vid för att ni ej heller är kapabel utgå ifrån för att ni besitter riktig för att ta tillsammans arbetsmaterial.

Med angrepp vid ett företagshemlighet avses för att någon utan innehavarens samtycke (ditt bolag) bereder sig resurser mot företagshemligheten, utnyttjar denna alternativt röjer densamma, 3 § FHL, samt detta existerar endast obehöriga angrepp vilket skyddas från rättsordningen varför exempelvis ett arbetstagare vilket kopierar ämne likt denne vid legitima.

detta tillhör oftast arbetsgivaren samt ni är kapabel ej räkna tillsammans för att ni får ta tillsammans detta mot enstaka färsk arbetsgivare alternativt mot en eget företag.

Om ni säger upp dig på grund av för att börja hos ett konkurrent alternativt starta eget, är kapabel din arbetsgivare identisk solens tid välja för att ta åter varenda arbetsredskap samt ge dig ett arbetsfri uppsägningstid tillsammans med ersättning redan innan anställningen upphört.

Lagen angående företagshemligheter

Lagen ifall företagshemligheter innehåller bestämmelser ifall förhållanden vilket arbetsgivaren önskar hålla hemliga.

Lagen omfattar bland annat regler ifall affärs- alternativt driftförhållanden hos enstaka näringsidkare alternativt enstaka forskningsinstitution, liksom innehavaren vidtagit åtgärder på grund av för att hemlighålla samt vars röjande är kapabel medföra skada inom konkurrenshänseende.

Den vilket röjer enstaka företagshemlighet därför för att detta medför skada inom konkurrenshänseende kunna bli ansvarig för att erlägga skadestånd.

En arbetare vilket mot modell tar tillsammans med arbetsmaterial genom för att skicka handling mot ett privat mejladress alternativt kopiera en kundregister mot en USB-minne riskerar för att, förutom för att artikel illojal mot arbetsgivaren, även för att avbryta mot lagen ifall företagshemligheter.

Om arbetsgivaren hittar bevis genom tekniska undersökningar från datorer, telefoner samt liknande förekommer detta för att detta används liksom bevisning samt för att detta väcks mål inom domstol.

inom Arbetsdomstolen äger detta förekommit tvister angående företagshemligheter var krav vid miljonbelopp framställts mot tidigare anställda.

Lagen anger för att erfarenheter samt färdigheter likt ett arbetstagare besitter fått nära normal yrkesutövning ej existerar företagshemligheter. detta betyder för att detta likt existerar dina upparbetade kunskaper normalt ej ses vilket företagshemligheter.

detta kunna dock finnas sådant likt företaget håller hemligt samt likt ej får avslöjas alternativt utnyttjas. Lagtexten anger att enstaka arbetstagare vilket angriper ett företagshemlighet hos arbetsgivaren, vilken arbetstagaren insåg alternativt borde äga insett för att den ej fick avslöjas, bör ersätta skadan likt uppstår.

Det existerar även viktigt för att anlända minnas för att data angående något vilket utgör en förbrytelse alternativt en annat allvarligt missförhållande hos arbetsgivaren ej existerar företagshemligheter.

Skydda dina uppfinningar samt ge ej försvunnen värdefullt arbetsmaterial nära nyanställning

I vissa anställningar förmå ni liksom arbetstagare äga uppfunnit något likt en led inom tjänsten alternativt sålunda besitter ni skapat något vilket förmå artikel skyddat från upphovsrätt alternativt ytterligare immateriell rättighet.

Att nyttja alternativt yppa enstaka företagshemlighet är kapabel undantagsvis existera behörigt trots för att arbetsgivaren ej existerar införstådd.

detta förmå röra sig ifall datorprogram, sammanställningar från ämne alternativt upplysning, presentationer tillsammans mera.

Det existerar viktigt för att ni tänker vid för att arbetsresultatet flera gånger tillhör arbetsgivaren. detta existerar ej möjligt till dig för att utan tillåtelse ta tillsammans med dig detta mot enstaka ytterligare arbetsgivare.

Du är kapabel diskutera tillsammans med arbetsgivaren kring vilket ämne liksom ej får lämna arbetsplatsen alternativt vilket bör lämnas igen mot arbetsplatsen.

Unionen förmå hjälpa mot tillsammans rådgivning nära den typen från situationer.