Hur många timmar till las

Lag (1982:80) ifall anställningsskydd, förkortad LAS, reglerar förhållandet mellan arbetsgivare samt arbetstagare samt skyddar arbetstagaren nära uppsägning samt avskedande.

Lagen fastställer bland annat hur flera timmar ni får jobba per dygn samt sju dagar, din korrekt mot raster samt hur många övertid ni förmå jobba per år.

inom lagen regleras bland annat frågor liksom rör uppsägning från arbetsgivarens blad, uppsägningstid, turordning nära uppsägning samt lön beneath uppsägningstiden.

Vad är LAS?

Lagen angående anställningsskydd (LAS) är den team liksom reglerar anställningsförhållandet mellan ett arbetsgivare samt enstaka arbetstagare.

detta handlar bland annat angående vilka regler liksom gäller nära anställning, uppsägning samt avskedande från arbetstagare. begränsad sagt är kapabel man säga för att LAS syftar mot för att skydda anställda, bland annat eftersom målet tillsammans lagen är för att försäkra anställda angående för att dem ej bör bli uppsagda utan ett rimlig anledning.

enstaka arbetsgivare får mot modell ej säga upp enstaka arbetstagare hur likt helst, utan detta måste finnas sakliga skäl för uppsägningen. Utöver LAS finns även en antal andra lagar liksom är viktiga för området, mot modell lagen ifall medbestämmande inom arbetslivet (MBL), lagen ifall facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen samt diskrimineringslagen.

Det såsom utmärker arbetsrätten är för att den mot massiv sektion bygger på kollektivavtal, den så kallade svenska modellen.

Hur funkar las samt då är kapabel jag bli inlasad?

en traditionellt kollektivavtal är en avtal likt reglerar löner samt andra anställningsvillkor för arbetstagare. inom land finns mot modell ingen lagstadgad minimilön, inom stället förutsätter lagstiftaren för att detta finns en kollektivavtal såsom skapar ett skälig lönenivå.

Förutom lagstiftning samt kollektivavtal finns även anställningsavtalet likt är en individuellt, juridiskt bindande, avtal mellan enstaka arbetsgivare samt enstaka arbetstagare.

Bland annat reglerar anställningsavtalet anställningens utformning, vilka fakta arbetsgivaren är ansvarig för att förse den anställde tillsammans inom samband tillsammans ett fräsch anställning samt beneath vilka förutsättningar anställningsavtalet kunna upphöra. inom LAS finner ni information angående hur många dagar ni förmå artikel vikarie innan ni besitter rätt mot ett tillsvidareanställning, hur lång uppsägningstid ni besitter samt hur lång enstaka provanställning får existera.

detta är dock viktigt för att komma ihåg för att stora delar från reglerna inom LAS är semidispositiva. detta innebär för att detta är möjligt för att göra undantag från lagregeln genom en kollektivavtal.

Nya LAS – grundlig förändringar sedan juni 2022

Stora delar från LAS påverkades från dem lagändringar liksom trädde inom kraft inom juni 2022.

Ändringarna bygger på detta så kallade januariavtalet från januari 2019 vilket plats ett skriftlig överenskommelse mellan fyra partier ifall för att arbetsrätten skulle uppdateras samt anpassas efter dagens arbetsmarknad. Arbetsrätten skulle anpassas för för att ge företagen mer flexibilitet, dock också för för att skydda arbetstagare mot slumpmässiga uppsägningar.

I dem nya LAS-reglerna omvandlas ett visstidsanställning mot tillsvidareanställning redan efter 12 månader beneath ett femårsperiod.

inom januariavtalet plats partierna överens ifall för att ifall parterna på arbetsmarknaden, detta önskar säga arbetsgivarparterna samt arbetstagarparterna, nådde enstaka överenskommelse ifall hur LAS skulle reformeras skulle regeringen besluta angående lagändringar inom linje tillsammans med parternas överenskommelse.

detta plats sedermera arbetsmarknadens parters överenskommelse vilket låg mot bas för dem stora ändringarna likt trädde inom kraft inom juni 2022.

Förutom för att enstaka ännu större sektion från lagen blev så kallat semidispositiv fanns detta andra stora delar likt förändrades.

detta handlar bland annat ifall för att detta numera bör föreligga sakliga skäl inom stället för saklig bas för uppsägning, detta för för att producera mer förutsebarhet nära uppsägningar på bas från personliga skäl. detta är numera möjligt för att undanta tre personer från turordningsreglerna, oavsett antalet anställda.

Hur länge måste jag jobba innan jag får ett tillsvidareanställning?

Arbetstagares rätt för att kvarstå inom anställningen beneath pågående tvist äger försvunnit, samtidigt vilket detta blivit dyrare för arbetsgivare för att felaktigt säga upp arbetstagare. Anställningsformen allmän visstidsanställning besitter ersatts från enstaka särskild visstidsanställning vilket övergår mot enstaka tillsvidareanställning redan efter tolv månaders anställningstid.

Ändringarna berörde dessutom möjligheterna mot hyvling samt regler för inhyrd anställda samt heltid likt norm.

Undantag från LAS

För enstaka sektion arbetstagare tillämpas ej LAS. detta handlar bland annat angående  

• arbetstagare likt är anställda för jobb inom arbetsgivarens hushåll, och
• arbetstagare vilket är anställda inom gymnasial lärlingsanställning.

Vissa särskilda bestämmelser gäller dessutom ej för

• arbetstagare likt tillsammans hänsyn mot arbetsuppgifter samt anställningsvillkor får anses äga företagsledande alternativt därmed jämförlig ställning,
• arbetstagare såsom tillhör arbetsgivarens släkt, och
• arbetstagare såsom är anställda tillsammans särskilt anställningsstöd, inom skyddat sysselsättning alternativt tillsammans lönebidrag för tillväxt inom anställning.

Vad hittar jag inom lagen angående anställningsskydd?

Eftersom lagen reglerar anställningsförhållandet mellan arbetsgivaren samt arbetstagaren finns detta enstaka hel sektion upplysning för att hitta, detta handlar bland annat ifall följande:

• regler ifall anställningsavtalet
• regler ifall uppsägning från arbetsgivarens sida
• uppgifter ifall uppsägningstid
• bestämmelser angående lön samt andra förmåner beneath uppsägningstiden
• regler angående tidsbegränsad anställning
• bestämmelser ifall avskedande
• vad likt gäller för lön samt andra förmåner beneath permittering
• regler angående turordning nära uppsägning samt hyvling
• bestämmelser ifall företrädesrätt mot återanställning
• regler ifall rätten för att kvarstå inom anställningen mot 69 års ålder
• vad likt gäller nära tvister angående giltigheten från uppsägningar alternativt avskedanden
• bestämmelser ifall skadestånd samt preskription
• information ifall rättegången

Tjänster för dig vilket arbetar tillsammans med LAS-frågor

I vår informationstjänst JP Arbetsrättsnet har oss samlat all betydelsefull data likt rör arbetsrättsfrågor på en samt identisk ställe.

Tjänsten ger dig tillgång mot allt underlag samt kvalificerat stöd vilket ni förmå tänkas behöva inom ditt sysselsättning. inom tjänsten hittar ni bland annat rättskällor, vägledande handling, rättspraxis samt expertanalyser.

För dig likt är inom behov från ett grundläggande genomgång alternativt enstaka fördjupning inom arbetsrättens frågeställningar håller oss utbildningar på både ingångs- samt fördjupningsnivå.

Upptäck samtliga våra kurser inom arbetsrätt för för att få känna till mer.

Vi förmå också skräddarsy kurser helt efter era önskemål samt anpassat mot er aktivitet. oss besitter egna jurister likt är rutinerade samt uppskattade föreläsare.

LAS reglerar ditt anställningsskydd.

Kurserna kunna omfatta alltifrån halvdagar mot heldagar alternativt ett serie kurstillfällen beneath ett längre tidsperiod. titta vår rådgivning inom arbetsrätt för ytterligare information.

Vår förhoppning är för att ni för tillfället lärt dig mer angående lagen ifall anställningsskydd (LAS) samt dess innebörd, dock tveka ej för att klicka på någon från länkarna ovan samt få möjligheten för att utöka din kunskap!

 

Senast uppdaterad 17 januari 2023. 

Publicerad 13 jan 2020