Vad tjänar en junior it-konsult

Lästid: 4 minuter

”Lönekraven ökar till varenda IT-jobb”

Hälften från svenska IT-specialister ser högre ersättning vilket kritisk inom sitt omröstning arbetsgivare. detta visar enstaka färsk utredning ifrån oss vid Ada Digital. dock vad existerar då ett utmärkt inkomst inom IT 2024?

Marknadslönen 2024 på grund av IT-konsult ligger mellan 37 000 samt 60 000 kronor per månad.

Låt oss kolla närmare vid medarbetarnas förväntningar – uppdelat per yrkesområde samt erfarenhetsnivå!

Lönefrågan existerar ett naturligt massiv sektion inom varenda rekryteringsprocesser. ej minimalt inom IT samt Tech var konkurrensen angående kandidaterna existerar stenhård samt kompetensbristen en faktum. ett verklighet likt inom kombination tillsammans med inflationseffekter trissar upp lönerna.

Vilken lönenivå skulle kännas rimlig angående ni bytte arbete idag?

till för att ta reda vid svaret genomförde oss vid Ada Digital enstaka anonym enkätundersökning bland IT-specialister, chef samt talanger ovan kurera land.

Idag beräknar enstaka tredjedel från juniorer tillsammans med enstaka ersättning vid 40–45 000 kronor nära en jobbyte.

Resultatet presenteras inom rapporten Re:veal Re:define.

Vid enstaka kalkyl från genomsnittliga löner liksom dem svarande ansåg rimliga på grund av 2022 respektive 2024 besitter detta skett enstaka ljus ökning, oavsett erfarenhetsnivå.

Högre ingångslöner bland junior IT-personal

Intressant nog syns den största procentuella ökningen inom lönekrav bland juniora medarbetare – detta önskar yttra dem liksom besitter högsta 3 års kunskap ifrån sin yrkesroll.

tid 2022 nedsänkt den genomsnittliga förväntade lönen inom denna samling vid 39 647 kr. inom årets analys landar motsvarande siffra vid 44 309 kr – enstaka ökning tillsammans bota 12 %.

Idag beräknar ett tredjedel från juniorer tillsammans med enstaka ersättning vid 40–45 000 kronor nära en jobbyte.

Nästan plats fjärde junior expert tycker dessutom för att 45–50 000 kronor vore ett rimlig inkomst. denna plats syns ett klar procentuell ökning inom dem högre löneintervallen (45 000 kr samt uppåt).

Så många tjänar ett IT-konsult inom Sverige.

Medan lägre intervall ser enstaka dramatisk minskning inom förväntan.

– Denna tillväxt speglar kanske enstaka ökad mål alternativt förväntningar ifall högre ingångslöner bland juniorer. Förlusterna inom dem lägre intervallen kunna tyda vid för att dessa löner ej längre anses liksom konkurrenskraftiga alternativt tilltalande, kommenterar Sara Scheef, VD vid Ada Digital.

1 från 4 seniora specialister önskar äga (minst) 70 000 kr

Men detta existerar ej bara juniora medarbetare vilket kostar mer idag.

bör ni anställa ett senior expert alternativt chef tillsammans med ovan 11 års kunskap får ni även räkna tillsammans med för att erlägga mer än tidigare. Medan den genomsnittliga förväntade lönen bland seniorer 2022 fanns 55 795 kr, ligger den för tillfället vid 60 820 kr. ett ökning tillsammans med 9 %.

Här ökar dem högre löneintervallen, ifrån 55 000 kr samt uppåt, inom popularitet medan lägre intervall reducerar kraftigt.

enstaka majoritet, 27 %, från dem seniora specialisterna äger idag krav vid 60–65 000 kronor. dock nästan lika flera, 25 %, beräknar tillsammans löner ovan 70 000 kronor.

– Detta förmå återspegla enstaka kombination från erfarenhetsmässig ökning i värde, kompetensbrist samt inflationseffekter vid löneförväntningarna, konstaterar Sara Scheef.

För etablerade specialister, därför kallade mid-levels, existerar förväntningarna något mer stadiga.

ett femtedel förväntar sig ett månadslön vid 40–45 000 kronor, vilket ligger inom linje tillsammans med förväntningarna ifrån 2022. Ändå äger detta även på denna plats skett enstaka markant ökning inom genomsnittlig förväntad ersättning, tillsammans enstaka procentuell förändring vid 5 %.

Högst inkomst inom Tech samt IT-säkerhet

Så hur ser löneförväntningarna ut ifall oss bryter ner siffrorna per yrkesområde?

Generellt sett går trenden även på denna plats mot högre löner.

Alla löner till yrken inom data/it.

dock inom vissa områden mer än andra. Genomsnittlig förväntad inkomst på grund av enstaka IT-säkerhetsspecialist besitter gått ifrån 54 464 kr mot 60 548 kr. ett ökning vid 11 %. Den största andelen svarande (29 %) förväntar sig idag löner vid ovan 70 000 kronor. dock därför existerar även efterfrågan vid anställda inom cybersäkerhet högre än någonsin.

Inom Tech syns enstaka ännu större ökning.

ifrån 53 264 kr mot 59 580 kr, alltså 12 %! detta förmå jämföras tillsammans enstaka ökning vid 6 % inom Digital Commerce samt 2 % inom information samt analys.

Viktigare än någonsin för att lyssna in kandidaternas krav

Med ökade lönekrav ifrån såväl juniora vilket seniora specialister inom IT – vilket bör man likt arbetsgivare tänka vid inom samband tillsammans med rekrytering?

Enligt Sara Scheef, VD vid Ada Digital, existerar lönefrågan helt uppenbart enstaka kamp till flera idag:

– Även då man ser mot inflationen således kvarstår problemet för att arbetsgivare samt IT-medarbetare besitter svårare för att mötas inom lönediskussionerna idag.

Den genomsnittliga lönen på grund av It-konsult existerar 809 558 kr per tid inom Sverige.

Kandidaterna tänker vidare medan arbetsgivarna äger svårt för att allokera dem tillgångar liksom behövs på grund av för att håva in ett högt önskvärd specialist.

Hon råder arbetsgivare för att ej artikel rädda till för att lyfta samt äga ett dialog kring lönefrågan. Redan tidigt inom rekryteringsprocessen.

– denna plats gäller detta för att lyssna in samt existera öppen samt ödmjuk inför kandidaternas krav.

förmå man ej matcha lönekravet måste man titta ovan vilka andra förmåner man kunna tillhandahålla. Annars existerar risken massiv för att favoritkandidaten istället nappar vid konkurrentens erbjudande.

Lön existerar ej allt

Trots dem ökade lönekraven visar kartläggningen även för att ersättning ej existerar den enda kritisk faktorn till ett IT-specialist inom valet från arbetsgivare.

47 % från respondenterna rankar högre ersättning såsom kritisk, vilket placerar detta vid ett femteplats.

Prisnivån till IT- samt managementkonsulter gick ner inom start från pandemin dock besitter sedan vänt upp igen.

Viktigare faktorer inkluderar ingång mot remote- samt hybridarbete (64 %), utmärkt ledare (63 %), utvecklingsmöjligheter (60 %) samt enstaka innovativ samt utbildning tradition (50 %).

– Intressant för att notera existerar för att en meningsfullt alternativt samhällsviktigt uppgift lockar 46 % från respondenterna, medan ett stadig bransch attraherar 41 %.

Detta ligger inom linje tillsammans för att oss inom årets redogörelse ser en tydligt ökat nyfikenhet på grund av för att jobba tillsammans fräsch teknik inom hållbarhet samt säkerhet. Därmed får trendiga tech-startups helt tydligt titta sig hotade från mer sedvänja samt stabila organisationer då detta kommer mot för att attrahera digital kompetens vidare, avslutar Sara Scheef.

Nyfiken vid fler insikter ifall IT-specialisters förväntningar inom valet från arbetsgivare?

Ladda ner rapporten Re:veal Re:define inom sin totalitet kostnadsfritt via länken nedan.

Precis vilket inom samtliga yrken samt roller varierar löner, således även på grund av yrket IT-konsult.

önskar ni dessutom ta sektion från fördjupad lönestatistik per bransch samt yrkesområde? Boka en träff tillsammans med oss således planerar oss ett skräddarsydd lönedragning på grund av er verksamhet.

Ladda ner rapporten!