Vad gäller om man inte har ett anställningsavtal

Ett på papper eller digitalt avtal existerar bäst

Ett anställningsavtal existerar viktigt på grund av både dig samt din arbetsgivare. detta innehåller elementär kunskap ifall dina villkor såsom anställd.

Senast enstaka tidsperiod efter för att ni börjat din jobb bör ni i enlighet med lagen ifall anställningsskydd  (i 6 c §) få skriftlig upplysning ifall samtliga villkor liksom existerar från central innebörd på grund av din jobb.

Viss kunskap bör ni dock erhålla senast den sjunde kalenderdagen efter för att din jobb besitter börjat. ifall ni besitter en särskild visstidsanställning  ska ni ett fåtal informationen senast inom samband tillsammans med för att anställningen börjar.

Vanligen får ni den informationen inom form eller gestalt från ett  anställningsavtal .

detta existerar ständigt bäst för att erhålla en på papper eller digitalt avtal liksom både ni samt arbetsgivaren skriver beneath redan innan anställningens start. Då existerar detta klart vilka villkor vilket gäller. Muntligt avtal gäller, dock ifall ni märker för att arbetsgivaren tillämpar andra villkor än dem ni kommit överens angående är kapabel detta då artikel svårt för att bevisa inom efterhand. 

Checklista: vad anställningsavtalet ständigt minimalt bör innehålla

Informationen ifrån arbetsgivaren bör innehålla åtminstone nästa uppgifter:

• Arbetsgivarens namn, plats samt organisationsnummer.

  Ditt namn, adress samt personnummer.

• Anställningens tillträdesdag och var arbetsplatsen är. 
• En kort beskrivning från dina arbetsuppgifter samt yrkesbenämning alternativt tjänstetitel.
• Anställningsform, detta önskar yttra angående anställningen gäller tills vidare, för begränsad period alternativt angående den existerar ett provanställning.
• Uppsägningstider: a)vid tillsvidareanställning ​b) nära jobb till begränsad tid: anställningens slutdag alternativt dem förutsättningar vilket gäller till för att anställningen bör upphöra samt vilken struktur från tidsbegränsad jobb såsom anställningen avser, c) nära provanställning: prövotidens längd. Olika anställningsformer
• Lön, andra löneförmåner samt hur ofta lönen bör blir betald ut.
• Antal semesterdagar per kalenderår.

  varenda besitter riktig mot minimalt 25 semesterdagar per kalenderår, oavsett din ålder alternativt din anställningsform.

  Kontrollera vad liksom gäller vid den nya arbetsplatsen samt vad likt står inom anställningsavtalet.

  angående ni erbjuds fler semesterdagar än 25 existerar detta utmärkt angående ni stämmer från orsaken. detta kunna artikel således för att ni samtidigt avtalar försvunnen rätten mot övertidsersättning . Räkna vid värde angående ni diskuterar försvunnen övertidsersättning. Om ni existerar nyanställd samt ej tjänat in betald semester, erbjuder vissa arbetsgivare förskottssemester.

  vilket detta innebär för att ta ut förskottssemester

• Längden vid din normala arbetsdag alternativt arbetsvecka.
• Vad likt bör gälla till övertids- alternativt mertidsarbete samt kompensation på grund av sådant jobb, inom förekommande fall.
• Minsta tidsfrist till besked angående den ordinarie arbetstidens förläggning.
• Om ni jobbar vid en bemanningsföretag samt hyrs ut, arbetsuppgift ifall kundföretagets namn samt adress.
• De bestämmelser såsom arbetsgivaren samt arbetstagaren bör följa då någon från dem önskar slutföra anställningsförhållandet.
• Att arbetsgivaravgifter blir betald mot staten samt övning angående detta skydd på grund av social säkerhet vilket tillhandahålls från arbetsgivaren.
• Tillämpligt kollektivavtal angående detta finns. I kollektivavtal finns samtliga dem vanligaste samt viktigaste anställningsvillkoren.

  ifall ni anställs vid ett kontor vilket besitter kollektivavtal kommer din jobb automatiskt för att omfattas från detta avtalet.

  Är man arbetare även ifall man bara besitter kommit överens muntligt?

  Då existerar detta betydligt färre anställningsvillkor ni behöver tänka vid för att ett fåtal tillsammans med inom anställningsavtalet, eftersom dem redan existerar justerade inom kollektivavtalet. Kollektivavtalet existerar då grunden samt anställningsavtalet behöver ej existera lika grundlig. ett överblick ovan villkoren inom kollektivavtal

Saknas detta kollektivavtal vid arbetsplatsen behöver ni stämma från fler villkor inom anställningsavtalet

I kollektivavtal finns varenda dem vanligaste samt viktigaste anställningsvillkoren.

granska vad likt gäller vid den nya arbetsplatsen samt vad likt står inom anställningsavtalet. angående ni anställs vid ett kontor såsom saknar  kollektivavtal  behöver ditt  anställningsavtal  innehålla fler viktiga uppgifter:

• Löneförhöjning varenda år?
  Se mot för att detta står för att lönen bör revideras årligen.

  detta existerar ni ej garanterad ifall detta ej finns kollektivavtal .

  Vad gäller utan anställningsavtal, äger ni några ansvar ifall detta ej finns en på papper eller digitalt avtal?

  Även angående den föreslagna lönen existerar upphöjd inom ljus, sålunda riskerar ni för att halka efter lönemässigt ju fler tid liksom går utan löneökningar.

• Rätt mot föräldralön ?
  På vissa företag tillämpas liknande modeller på grund av föräldralön vilket finns inom Unionens kollektivavtal . dem ger dig korrekt mot upp mot sex månaders föräldralön såsom kompletterar ersättningen ifrån Försäkringskassan.  
• Finns övertidsersättning ?
  Kontrollera hur övertidsarbete kompenseras.

  ni är kapabel jämföra tillsammans med dem regler på grund av övertid vilket existerar vanligast inom Unionens kollektivavtal . då man ej äger övertidsersättning existerar detta vanligt för att man kompenseras tillsammans med ett ytterligare semestervecka samt högre inkomst. inom dessa fall bör man även äga frihet inom hur arbetstiden förläggs. 

• Får ni tjänstepension?
  När detta ej finns något kollektivavtal finns detta ingen kollektivavtalad skyldighet till arbetsgivaren för att erlägga in tjänstepension.

  Utan kollektivavtal bör ni titta mot för att tjänstepension regleras inom anställningsavtalet.

  Anställningsavtalet existerar en konsensualavtal samt detta behövs ej en på papper eller digitalt anställningsbevis till för att anställningsavtal bör anses äga ingåtts.

  ifall tjänstepension samt försäkring då detta saknas kollektivavtal

• Sjuklön som kompletterar sjukpenningen ifrån Försäkringskassan?
  Efter karenstiden samt mot samt tillsammans med ljus 14 betalar arbetsgivaren din sjuklön. Därefter förmå ni erhålla sjukpenning ifrån Försäkringskassan upp mot en ersättningstak.

  vid vissa arbetsplatser utan kollektivavtal tillämpas modeller liksom liknar dem likt finns inom Unionens kollektivavtal vilket gäller sjuklön solens tid 15-90, likt då kompletterar sjukpenningen ifrån Försäkringskassan. detta betyder för att ni tillsammans liknande villkor får sammanlagt ungefär 90 andel från din inkomst angående man lägger ihop sjuklön samt sjukpenning solens tid 15-90.

• Sjukförsäkring, försäkring nära arbetsskada samt andra försäkringar?
  Ta reda vid vilka försäkringar likt finns genom anställningen.

  ni är kapabel jämföra tillsammans med försäkringar vilket finns inom kollektivavtal , likt bland annat sjukförsäkring ( ITP ), kompensation angående ni skulle skadas vid jobbet alternativt vid väg mot samt ifrån jobbet (TFA) samt livförsäkring (TGL). Jämför tillsammans med dem försäkringar såsom finns ifall ni omfattas från kollektivavtal.

• Tänk vid för att varenda viktiga villkor bör regleras skriftligen inom ditt anställningsavtal då ni ej omfattas från kollektivavtal .

  Om ni ej besitter någon inspelade eller skrivna bevis alternativt något bevis vid för att ni jobbar hos honom, hur många ni tjänar, hur många ni jobbar samt vilken uppsägningstid ni besitter därför äger ni ej några egentliga rättigheter.

  angående arbetsgivaren bara hänvisar mot gällande policy exempelvis, sålunda kunna ni vandra miste ifall viktiga villkor ifall arbetsgivaren skulle ändra villkoren inom policyn beneath din anställningstid.

Ta reda vid mer innan ni skriver vid en anställningsavtal

Ibland förmå detta finnas skrivningar angående fler saker inom en anställningsavtal , vilket detta existerar viktigt för att ni existerar uppmärksam vid.

Läs igenom vad detta innebär. liksom medlem är kapabel ni ständigt kontakta Unionen angående ni besitter frågor.

Mallar till anställningsavtal

Du hittar förslag vid exempelmallar både till dig liksom omfattas från kollektivavtal samt till dig likt ej fullfölja det.

Exempel vid anställningsavtal